Аватар пользователя Оксана Колосовська
Оксана Колосовська

Как найти персонал в кризис?

Світ:

Моя оцінка корисності цієї статті: 
3 - Схоже, що реально працює.

Кризис – не самое плохое время для поиска ценных специалистов. Рынок соискателей растет буквально с каждым днем. Но так ли просто найти именного того человека, который нужен вашей компании? 

Процесс подбора кадров потребует немало времени, сил и профессиональных навыков. Для решения этих задач и существуют рекрутинговые агентства, такие как VIP HR: https://viphr.com.ua/, которые окажут помощь оперативно и на высоком уровне.

В чем сложность поиска сотрудников?

Некоторые специалисты попали под волну сокращений. И случилось это не по их вине, а потому, что некоторые руководители просто не могут обеспечить персонал полной зарплатой в кризисный период.

Однако есть компании и предприятия, которые смогли мобилизоваться, начали перестраиваться или вовсе переходить на удаленный формат работы. Такой подход помогает не только сохранить предприятия на плаву, а и выйти на новый уровень работы, освоить современные технологии. Но, если в таких компаниях открывается вакансия, то не всегда у руководства есть время и навыки, чтобы выбрать и нанять подходящие кадры. Нанимать штатного рекрутера – не целесообразно. Оптимальным вариантом будет обращение в рекрутинговое агентство Вип Эйчар, которое с легкостью справится с задачей.

К слову, не только компаниям, работающим удаленно, требуются новые сотрудники во время кризиса. Есть подразделения, например, продуктовые, фармацевтика, некоторые виды услуг, которые продолжают работать в усиленном режиме. Как в таком случае искать персонал? VIP HR знает ответ.

Рекрутинговые агентства: в чем преимущества?

Обращаясь в профессиональное рекрутинговое агентство Вип Эйчар, вы получаете  реальную помощь.

  1. Квалифицированных соискателей. Вам не придется отбирать резюме, проводить несколько этапов собеседования и выделять лучших, это сделают за вас рекрутеры.
  2. Гарантию хорошей работы. Если на испытательном сроке вы поймете, что сотрудник вам не подходит, то мы подберем вам другого.
  3. Сопровождение новых кадров. Не каждый специалист в полной мере раскрывает свои профессиональные качества в первые недели. Случаются и сложности адаптации. Поэтому мы всегда держим руку на пульсе и помогаем сотрудникам погрузиться в новую среду, если в этом есть необходимость.
  4. Работаем удаленно. Нет необходимости выезжать к нам в офис, чтобы начать сотрудничество с нами.

Обращайтесь в VIP HR ! И ваша компания обретет ценных специалистов даже в кризисный период.

Наші інтереси: 

Решать проблемы с наименьшими затратами.